賃金・報酬制度の基本

2014年7月に、SMBCコンサルティング主催で、弊社代表の舞田がセミナー
「賃金・報酬制度の基本」
を行ないました。

約100名の定員が、募集してすぐに満員となる大盛況で、終了後の満足度も高く、フェイスブックで話題となりました。

内容

• １． 人事制度の全体像と賃金・報酬制度の位置づけ
• 　1 )　人事制度は3+1
• 　2 )　人材マネジメントにおける賃金・報酬の意味
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• ２．賃金と賞与（報酬制度）
• 　　１）報酬制度とは
• 　　　　●報酬ポリシー: 何に報いるか
• 　　　　●基本種類は三つだけ
• 　　　　●賃金とモチベーションの不思議な関係
• 　　２）報酬構成
• 　　　　●コンペンセーションとベネフィット
• 　　　　●基本給の考え方
• 　　　　●賞与と長期インセンティブ
• 　　３）賃金水準
• 　　　　●賃金水準をどう決めるか
• 　　　　●給与レンジと市場相場
• 　　　　●給与テーブルと生涯賃金
• 　　４）決定・変動のメカニズム
• 　　　　●昇給運用の基準
• 　　　　●給与はいくら上げるべきか
•               　●日本の常識は海外の非常識
• 　　５）「成果主義」報酬の問題点
• 　　　　●業績連動型報酬の皮肉なシナリオ
• 　　　　●業績が悪化したらどうなるか？
• 　　　　●成果主義でモラルやモチベーションは高まるか？
• 　　６）トータル・リワードの考え方
• 　　　　●金銭的報酬と非金銭的報酬
• 　　　　●非金銭的報酬の例と効果
• 　　　　●事例企業の紹介
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• ３．退職金・年金
• 　　1）退職金制度
• 　　　　●最終給与比例方式とは
• 　　　　●ポイント制とは
• 　　2）企業年金制度
• 　　　　●確定給付型とは
• 　　　　●確定拠出型とは
• 　　3）退職金・年金の未来
•                 ●退職金は存続するか
•                 ●税制の変化への仮説

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