組織活性化&離職率低下のポイント

2013年10月に、日本生産性本部で、弊社代表の舞田が
「社員の 関係性向上による組織活性化&離職率低下のポイント
〜行動分析学的アプローチを活用して〜」
というセミナーを行いました。

アンケートでは受講者全員から満点をいただくことができました。

内容

• 1. 組織活性化の指標「エンゲージメント」
• 　　エンゲージメントとは
• 　　導入企業例
• 　　ロイヤリティとの違い
• 　　エンゲージメントの要素
• 2. エンゲージメントの測定と向上
• 　　エンゲージメント調査の例
• 　　エンゲージメントへの影響要因
• 　　満足度とエンゲージメント
• 3. 企業戦略としての離職防止
• 　　クイック・チェックリスト
• 4. 離職による損失の評価
• 　　COTモデルを用いた評価
• 　　人材流出ダメージの計算
• 5. 人が辞める真因を探る
• 　　EOIフレームワーク
• 　　ギャップ分析
• 6. 離職防止の施策事例
• 　　トータル・リウォード (Total Reward)
• 　　非金銭的報酬の豊かな会社
• 　　行動分析学
• 　　ＩＴ人材のキャリア・パス・プランニング
• 　　キャリア・オプション
• 　　リテンション・ボーナス
• まとめ、Q&A

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