社員が惚れる会社のつくり方 2012

2012年7月に、長岡商工会議所の「経営品質セミナー」として、舞田が「社員が惚れる会社のつくり方　〜社員が幸福で、会社に愛着を持ち、成果を上げて貢献したくなる絆(エンゲージメント)経営のすすめ〜」という講演をしました。

大会場を埋め尽くす多くの聴衆の皆様に、熱心に聞いていただき、白熱教室ばりのディスカッションができました。

内容

• これからの経営
• マネジメント100年の発達史
• マネジメントの誕生
• 標準化(マニュアル化)や分業化は、良いものでしょうか、悪いものでしょうか?
• 成果主義は、良いものでしょうか、悪いものでしょうか?
• 人員整理(リストラ)は、能動的にすべきものでしょうか、できれば、すべきでないことでしょうか?
• 企業経営における人間観
• エンゲージメント
• モチベーションとの違い
• トータル・リウォード (Total Reward)
• 金銭的報酬と非金銭的報酬
• 研究者へのインセンティブ
• 非金銭的報酬の豊かな職場
• 挨拶の意味
• 感謝と賞賛の科学
• 笑顔の練習してますか?
• お伝えしたいこと

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