抜擢人事で日本企業は変われるのか

上場企業の人事の9割以上が購読しているマネジメント専門誌『労政時報』3850号(2013年7月26日発行)に、舞田の連載
「HRエグゼクティブの羅針盤　〜企業の未来と人事の哲学〜」第七回　抜擢人事で日本企業は変われるのか
が掲載されました。

目次

• 【問1】新入社員を社長に抜擢する是非
• 　[肯定派の意見]　登用に年次は関係ない
• 　[否定派の意見]　現職者のモラールやモチベーションに悪影響
• 　[考察]　環境変化が激しいときこそ、できる確証のない抜擢人事が意味を持つ
• 【問２】組織風土への影響
• 　[肯定派の意見]　個人に刺激を与え、組織の活性化につながる
• 　[否定派の意見]　抜擢の根拠が不透明。ほかの社員のモチベーションにも悪影響
• 　[考察]　抜擢人事には新たな判定システムが必要。失敗を見据えた覚悟ある人選を

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