役職定年は導入すべきか

上場企業の人事の9割以上が購読しているマネジメント専門誌『労政時報』3858号(2013年12月13日発行)に、舞田の連載
「HRエグゼクティブの羅針盤　〜企業の未来と人事の哲学〜」第九回　役職定年は導入すべきか
が掲載されました。

目次

• 【問1】役職定年は導入すべきか
• 　[肯定派の意見]　世代交代が進む、組織活性化のため、etc.
• 　[否定派の意見]　能力主義・成果主義に反する、モチベーションが下がる、etc.
• 　[考察]　役職定年の心理、役職定年後のキャリア、HRビジネスパートナー
• 【問２】役職定年は何歳が適当か
• 　[55歳派の意見]　キャリアパスの考慮、十分な引き継ぎ、etc.
• 　[60歳派の意見]　雇用の定年に合わせ、高齢化社会への対応、etc.
• 　[考察]　年齢主義への疑問、実力主義の好機

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