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専門家が考える将来像と提言
専門家が考える将来像と提言
当社代表の舞田のインタビューが、上場企業の人事の9割以上が購読しているマネジメント専門誌『労政時報』3844号(2013年4月26日発行)の巻頭特集
「次代の「人財」をどう獲得するか 専門家が考える将来像と提言」
に掲載されました。
内容
- 新卒採用は「幹部候補」を中心として質・量とも厳選化に向かう
- 「いました君」を上手に活かす
- 人材の流動を阻む「企業の高齢化」
- 「年齢主義」が多様な人材活用の足かせに
- 「全員有期雇用化」が実現できれば構造改革は可能
- まず目指すべきは”格差ある職務主義”による処遇の脱年齢化
- ドラスティックな早期選抜で、リーダー開発につながるチャレンジを促す
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