専門家が考える将来像と提言

当社代表の舞田のインタビューが、上場企業の人事の9割以上が購読しているマネジメント専門誌『労政時報』3844号(2013年4月26日発行)の巻頭特集
「次代の「人財」をどう獲得するか　専門家が考える将来像と提言」
に掲載されました。

内容

1. 新卒採用は「幹部候補」を中心として質・量とも厳選化に向かう
2. 「いました君」を上手に活かす
3. 人材の流動を阻む「企業の高齢化」
4. 「年齢主義」が多様な人材活用の足かせに
5. 「全員有期雇用化」が実現できれば構造改革は可能
6. まず目指すべきは”格差ある職務主義”による処遇の脱年齢化
7. ドラスティックな早期選抜で、リーダー開発につながるチャレンジを促す

Similar Portfolio