多様性の光と影

労務行政研究所の「Web労政時報」トップ連載「HRエグゼクティブの羅針盤〜企業の未来と人事の哲学〜」第二回では、前回のグローバル化にまつわる読者からのメールをもとにより深く哲学的な考察をしました。
そして、第二回のテーマとして「雇用」を挙げています。

内容

• 問1 日本本社で外国人を大量採用し、日本の若者の職が失われてもよいか
• 　[賛成、現実容認論 / 反対論 / 総括]
• 問2 若手社員の海外経験は、辞めやすい人間をつくるのではないか
• 　[総括　グローバル化では組織開発の視点と行動が重要になる]
• 問3 経営者は、日本人より外国人のほうが適任か
• 　[総括　経営者の本質が問われている]

次回テーマ「雇用」

• 問1 終身雇用か、新陳代謝か
• 問2 正社員か、非正社員か

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