人事考課の設計思想

上場企業の人事の9割以上が購読しているマネジメント専門誌『労政時報』3863号(2013年3月14日発行)に、舞田の連載
「HRエグゼクティブの羅針盤　〜企業の未来と人事の哲学〜」第十回　人事考課の設計思想はどうあるべきか
が掲載されました。

丸２年にわたる連載の、完結編です。

目次

• 【問1】チーム業績を本人の総合評価に入れるべきか
• 　[肯定派の意見]　チーム重視、実務的工夫、心理的影響、人間的成長、etc.
• 　[否定派の意見]　公平性、曖昧性、対象論、etc.
• 　[考察]　パフォーマンスの本質、評価の活かし方
• 【問２】評価基準は複雑でも緻密なものがよいか、多少は粗くてもシンプルなものがよいか
• 　[簡素派の意見]　運用負担の軽減、複雑なものは使えない、シンプルなほうが納得する、etc.
• 　[緻密派の意見]　処遇の妥当性、育成の具体性、評価の納得性、etc.
• 　[考察]　シンプル考課制度、MBOからMBBへ

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